目标
1. 理解经营革新的意义,理解其与战略的关联性
2. 按经营革新的领域与促进方法的分类,进行种类说明
3. 对各种经营革新技巧的理解及相互关联性
4. 了解各个革新领域的推进方法以及详细内容
5. 了解革新项目的变革管理方法
期待效果
1. 把对各种革新技巧的学习作为基础,通过把握革新的本质,可以制定经营革新的实践方案。
2. 可以确立符合企业的收益模型,可以制定具体的推进方法。
内容 对象: 高级管理人员,部长,组长,专业干部,新任部长/次长
时间:22小时,人数:15~40名
单元 |
主要内容 |
培训时间 |
了解经营的本质/经营革新 |
·了解企业经营的本质与品质经营 ·全球经济动向/经营革新的意义 |
1.0小时 |
经营革新领域/ 主要特性 |
·对经营革新推进的3大领域的理解 ·各领域推进经营革新的方法/着眼点 |
2.0小时 |
海外先进企业的推进案例 |
·优良企业的成功革新与启示点 ·美国革新企业案例:GE+同种公司 |
1.0小时 |
国内先进/同种企业案例 |
·国内经营革新推进的历史与成功案例 ·韩国企业经营革新的特征/启示点 |
2.0小时 |
事业/产品为单位的革新 |
·了解收益模型,开发/革新收益模型 ·产品革新的技巧/具体推进方法 |
4.0小时 |
经营流程的革新 |
·各种流程革新方法/相互的关系 ·PI/SCM/6西格玛经营革新技巧 |
4.0小时 |
胜任力/企业文化的革新 |
·组织胜任力/个人胜任力的理解/关联 ·人力/胜任力的推进方法/案例 |
2.0小时 |
成功推进的变化管理 |
·了解经营革新项目的推进方法论 ·革新的成功/各阶层担负的革新推进职责 |
3.0小时 |
制定有效的革新推进方案 |
·革新推进过程及AS-IS的分析 ·革新推进方案/导图的整理 |
3.0小时 |
指导修改报告书 (Option) 制作:10天,审评:10日 |
·对所提交的报告书进行评论 ·提示出修改/完善的作业方向 |
可选 |
北京东方神通专业人才培训有限公司,是由中国,日本的企业共同发起,专门从事人才培训的合资公司。依托国外股东长期研发实践,培训,咨询的强大背景和资源,致力于将国外先进的人才培养理念和成熟的专业...