目标
1. 能让CS领导学会给下属员工做好榜样的具体的方法
2. 通过学习管理矛盾的方法和CS指导方法来帮助提高内部客户的满意度
3. 能够学习有助于提高CS成果的指导沟通方法
期待效果
1. 对于现场CS领导来说有助于发挥其领导力的最佳课程
2. 帮助CS领导提高在内外部客户间的满意度
【课程构造图】
内容 对象:工作现场的CS领导,时间:16H,人数:25名
单元 |
主要内容 |
培训时间 |
|
模块1 |
CS领导的难题 |
·CS领导目前的基本情况 ·建立CS领导的蓝图 |
2.0H |
模块2
|
作为CS领导的有效的构建关系网的方法 |
·人际关系的重要性 ·CS领导的关系类型 ·在各种关系中CS领导的作用 |
2.0H |
模块3
|
有助于提高成果的矛盾管理方法 |
·分析矛盾的类型 ·诊断处理矛盾的风格 ·有效的管理矛盾的方法
|
4.0H |
模块4
|
有助于提高成果的指导沟通 |
·有助于改善CS的赋权战略 ·CS指导沟通的Process ·CS指导沟通技能
|
5.0H |
模块5 |
指导沟通实习以及行动计划 |
·CS指导实习和反馈 ·有助于提高CS成果的行动计划
|
3.0H |
北京东方神通专业人才培训有限公司,是由中国,日本的企业共同发起,专门从事人才培训的合资公司。依托国外股东长期研发实践,培训,咨询的强大背景和资源,致力于将国外先进的人才培养理念和成熟的专业...