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目标 1. 通过开展类似话剧之类的活动，发现并解决问题 2. 作为情景剧的演员，变化剧情，找出新的解决方案和理想化的情景 |
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期待效果 1. 使团队内潜在的问题浮出表面，把握阻碍发展的要因，通过产生共鸣来使促进问题的解决 2. 通过体验情景剧，培养能站在他人立场思考问题的能力，加深对同事的理解，谋求团队内的信任和合作 |
内容 对象：全员， 时间：7H， 人数：20~30名
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单元 |
培训内容 |
培训时间 |
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模块1 |
Opening |
l 课程的目标认识 l 对 讨论会话剧和进行方式的介绍 l 通过话剧游戏的破冰 l 通过游戏来舒展身体、放松心情 l 打开五官和共同体训练 |
1.0H |
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模块2 |
矛盾 情景剧 |
l 通过试演公司内部的矛盾情景，最终选出能成为培训主题的情景（反面教材） |
2.0H |
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模块3 |
前景话剧 |
l 对主题的赞成/反对讨论 l 演员（培训学员即兴演出） |
1.0H |
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l 由培训学员参与的话剧 l 各个模块的剧本和场景的构建 l 从反面教材到正面教材的场景再现 l 场景的发表及感想 |
2.0H |
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模块4 |
课程整理 |
l 成为一体的舞蹈 l 手拉手 l 牵一发而动全身 l 发表感受的时间 l 对课程的反馈 |
1.0H |
北京东方神通专业人才培训有限公司，是由中国，日本的企业共同发起，专门从事人才培训的合资公司。依托国外股东长期研发实践，培训，咨询的强大背景和资源，致力于将国外先进的人才培养理念和成熟的专业...
